Bir gönderilen işçi için sözleşmenin maksimum süresi nedir?

Maksimum süreli iş sözleşmesi Bir işçinin geçici olarak çalıştırılması sözleşmesinin süresi, geçici işçinin geldiği ülkeye ve gideceği ülkeye göre değişiklik göstermektedir. Bir Romanyalı işçinin Fransız bir şirkette geçici olarak çalıştırılması durumunda, sözleşme her 6 ayda bir yenilenebilir ve her işçi için maksimum üç yenileme yapılabilir. Böylece, geçici iş sözleşmesinin maksimum süresi 24 ay olup, bu süre 6 aylık dört döneme yayılmaktadır. Bu 24 aylık sınır, Romanya yasası tarafından Ağustos 2020'de getirilmiş olup, hala geçerliliğini korumaktadır. Geçici iş sözleşmesinin sona ermesindeki seçenekler Sözleşmenin yenileme sınırına ulaşıldığında, geçici işçiyi şirketinizde tutmak istiyorsanız birkaç seçenek mevcuttur. İlk seçenek, Romanyalı işçinin kendi ülkesine döneceği bir ara vermektir. Bu ara, geçici iş sözleşmesinin süresini sıfırlamak için olanak sağlar, çünkü 24 aylık sınır yalnızca ardışık dönemler için geçerlidir. Ayrıca, Romanyalı işçiye başka bir sözleşme türü, örneğin bir CDI (sürekli iş sözleşmesi) teklif edebilirsiniz. İşçi kabul ederse, bu uzun vadeli işbirliğine devam etmenizi sağlar. Ancak, CDI veya başka bir yeni sözleşmeyi Romanyalı geçici işçiye önermeden önce geçici işçi gönderen şirketle görüşmek önemlidir. Geçici işçilerin ardından Romanyalı işçileri işe almak Fransız-Romanya işe alım ajansı olarak edindiğimiz deneyime göre, Fransa'daki Romanyalı geçici işçilerin çoğu, ülkede uzun vadeli yerleşim istememektedir. Çoğu için, Romanya vatandaşı olarak kalmak ve geçici iş sözleşmesi altında devam etmek daha kolaydır. Fransa'da uzun vadeli bir kariyerle ilgilenen Romanyalı işçi sayısının az olduğunu belirtmek önemlidir. Çalışma koşulları cazip değilse, işçileri şirketinizde uzun vadeli tutmak zor olabilir. İnşaat sektöründeki Romanyalı işçiler, Avrupa Birliği genelinde oldukça talep görmektedir: Fransa, Belçika, Lüksemburg, Birleşik Krallık, Almanya, İtalya, İspanya, Danimarka ve hatta İsviçre, İsrail, Kanada veya Amerika Birleşik Devletleri gibi AB dışındaki ülkelerde. En yetenekli Romanyalı işçiler, sosyal medya veya telefonla pazarlama yoluyla sürekli olarak yurtdışından teklifler almakta ve daha iyi çalışma koşulları için kolayca şirketinizi terk edebilmektedirler. Eğer bir Romanyalı geçici işçiyi uzun vadeli tutmak istiyorsanız, geçici iş sözleşmesi süresince ona iyi çalışma ve konaklama koşulları sunmanız kritik öneme sahiptir.