Profillerin Tanıtımı
Profiller, kendimizi ve başkalarını daha iyi anlamak için temel bir araçtır. Liderlik geliştirme, yönetim, ekip yönetimi, kariyer gelişimi, işe alım ve yeniden yönlendirme gibi çeşitli alanlarda kullanılmaktadır.
Modelin Kökeni
Bu model, psikolog Prof. Dr. John G. Geier tarafından, şu kritik soruyla geliştirilmiştir:
Güçlerimizi nasıl tanımlayıp potansiyelimizi nasıl geliştirebiliriz?
Avantajlar
Kendini ve başkalarını tanıma:
Güçlü yönleri ve sınırları belirleme
Beklentileri, arzuları, korkuları ve motivasyonları anlama
Başkalarıyla daha iyi etkileşim kurma
Uyum sağlama:
Her duruma uyum sağlamak için esnek bir yöntem
Profesyoneller için faydası
Liderler, yöneticiler, İK sorumluları, satış ekipleri ve çalışanlar bu eğitimden büyük ölçüde faydalanacaktır. İlişkileri optimize etmeye ve grup dinamiklerini geliştirmeye olanak tanır.
Sakin İletişim için Kolaylaştırıcı
Hedeflerinize Ulaşma Stratejisi:
Müzakere, arabuluculuk ve çatışma çözümü
İK, CSE ve DS alanında uzmanlık
Birlikte...
Koçluğun faydalarının, beklediğimizden çok daha fazla işe yaradığını sıkça keşfederiz çünkü değişimler derin ve kalıcıdır.
Gerçekten de, iç yazılımımı...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, yön bulmak, kendini dinleyerek düşünmek. Hayatına anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, motivasyonu ...
Bir koç olarak, yaklaşımım iç yazılımımızın yeniden programlanması, becerilerin geliştirilmesi, öz farkındalığın artırılması ve sezgi üzerine odaklanm...
İşleri nasıl kontrol altına alır ve oyunun ustası olursunuz?
Bir koç olarak, yaklaşımım iç yazılımımızın yeniden programlanmasına, becerilerin gelişti...
Biz engellerimizi aşmak, gelişimimizi hızlandırmak, kontrolü elinde tutmak ve denge kazanmak için çalışma şeklimizi değiştirebiliriz.
YENİ UYGULAMALA...
İç yazılımımızı yeniden programlayarak kendimizi yeniden şekillendirebilir, sınırlarımızı zorlayabilir ve hedeflerimize kolayca ulaşabiliriz.
Koçluk, ...
Profiller, kendimizi ve başkalarını iyi tanımak için kesin bir temel oluşturur. (Güçlü yönler, sınırlar, beklentiler, arzular, korkular, motivasyonlar...
Güçlerimizi nasıl tanımlayıp potansiyelimizi geliştirebiliriz?
Koçluk, kendimizi ve başkalarını daha iyi tanımamıza olanak tanır.
Koçluk ile yönetim...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, kendimi yönlendirmek, dinlemeyi bilerek düşünmek. Hayatıma anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, mot...
İç yazılımımızı yeniden programlayarak, güç ve özerklik kazandıran yeni uygulamalar ve yeni davranışlar oluşturuyoruz.
Böylece daha kolay bir şekilde...
Profillerin Tanıtımı
Profiller, kendimizi ve başkalarını daha iyi anlamak için temel bir araçtır. Liderlik geliştirme, yönetim, ekip yönetimi, kariyer...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, yön bulmak, kendini dinleyerek düşünmek. Hayatına anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, motivasyonu ...
Koçluk, potansiyelimizi somut başarıya dönüştürmek için etkili bir yöntemdir. İçsel yazılımımızı yeniden programlayarak, çalışma şeklimizi dönüştürebi...
Sakin İletişim için Kolaylaştırıcı
Hedeflerinize Ulaşma Stratejisi:
Müzakere, arabuluculuk ve çatışma çözümü
İK, CSE ve DS alanında uzmanlık
Birlikte...
Koçluğun faydalarının, beklediğimizden çok daha fazla işe yaradığını sıkça keşfederiz çünkü değişimler derin ve kalıcıdır.
Gerçekten de, iç yazılımımı...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, yön bulmak, kendini dinleyerek düşünmek. Hayatına anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, motivasyonu ...
Bir koç olarak, yaklaşımım iç yazılımımızın yeniden programlanması, becerilerin geliştirilmesi, öz farkındalığın artırılması ve sezgi üzerine odaklanm...
İşleri nasıl kontrol altına alır ve oyunun ustası olursunuz?
Bir koç olarak, yaklaşımım iç yazılımımızın yeniden programlanmasına, becerilerin gelişti...
Biz engellerimizi aşmak, gelişimimizi hızlandırmak, kontrolü elinde tutmak ve denge kazanmak için çalışma şeklimizi değiştirebiliriz.
YENİ UYGULAMALA...
İç yazılımımızı yeniden programlayarak kendimizi yeniden şekillendirebilir, sınırlarımızı zorlayabilir ve hedeflerimize kolayca ulaşabiliriz.
Koçluk, ...
Profiller, kendimizi ve başkalarını iyi tanımak için kesin bir temel oluşturur. (Güçlü yönler, sınırlar, beklentiler, arzular, korkular, motivasyonlar...
Güçlerimizi nasıl tanımlayıp potansiyelimizi geliştirebiliriz?
Koçluk, kendimizi ve başkalarını daha iyi tanımamıza olanak tanır.
Koçluk ile yönetim...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, kendimi yönlendirmek, dinlemeyi bilerek düşünmek. Hayatıma anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, mot...
İç yazılımımızı yeniden programlayarak, güç ve özerklik kazandıran yeni uygulamalar ve yeni davranışlar oluşturuyoruz.
Böylece daha kolay bir şekilde...
Profillerin Tanıtımı
Profiller, kendimizi ve başkalarını daha iyi anlamak için temel bir araçtır. Liderlik geliştirme, yönetim, ekip yönetimi, kariyer...
Bir değerlendirme yapmak, yeni bir yön almak, yön bulmak, kendini dinleyerek düşünmek. Hayatına anlam katmak, karmaşık bir durumu çözmek, motivasyonu ...
Koçluk, potansiyelimizi somut başarıya dönüştürmek için etkili bir yöntemdir. İçsel yazılımımızı yeniden programlayarak, çalışma şeklimizi dönüştürebi...